집행위원회가 지난 9월 28일 공개한 보고서는 양성평등 계획에 인종, 장애, 성적 지향과 같은 특성을 포함할 것을 촉구한다.
집행위원회의 보고서는 연구혁신 조직의 성평등 계획이 차별과 관련된 모든 사회적 특성을 포괄할 수 있도록 구체적인 조치를 요구하였다.
많은 유럽 연구 기관에서 성평등이 오랜 우선순위였지만, 보고서에 따르면 EU 회원국들은 사회적 특성이 중첩되어 더 나쁜 차별을 만들어 낼 수 있는 경우를 고려하는 교차 접근 방식을 점점 더 요구하고 있다고 설명한다.
R&I 조직의 포용성을 위한 구조적 변화는 민족, 성적 지향 또는 장애와 같은 다양한 특성과 연결된 불평등의 구체적이고 교차적인 차원을 목표로 하는 구체적인 행동과 목표를 중심으로 동원해야 한다는 것이다.
EU의 R&I 자금 지원 프로그램인 호라이즌 유럽에 따라 많은 조직이 보조금을 받기 위해 성평등 계획이 있어야 한다. 보고서는 성평등 계획이 제도적 변화를 주도하는 핵심 도구였으며, 차별과 관련된 모든 사회적 특성을 포함하도록 더 많은 작업이 필요하다고 지적하였다.
이 보고서는 정책 입안자들과 R&I 조직이 소수 민족, 이민자 및 난민, LGBTQI+ 및 장애인을 포함하는 성평등 계획을 만들기 위한 방법으로 감사를 수행하는 것을 고려할 것을 촉구한다.
포용적 성평등 계획과 정책의 개발과 실행은 소외된 그룹과 협력하여 이루어져야할 것이며, EU 회원국은 집행위원회 및 이해관계자와 함께 워킹 그룹을 구성하여 포용성 로드맵을 개발해야 할 것이라고 보고서는 말한다.
EU 연구혁신 집행위원인 Mariya Gabirel은 보고서의 서문에서 "포괄적인 성평등을 촉진함으로써 우리의 R&I 정책이 연구자, 학생, 직원 모두에게 다양한 혜택을 줄 수 있도록 하는 것을 목표로 한다"고 말하였다.
SOURCE : Research Professional News
