`18~`19년 실시된 설문조사에서 1,800명의 박사후 연구원 중 약 절반이 사회 보장 및 기타 혜택에 대한 접근이 거의 없다고 답함
- 연구 분야의 직업은 불안정하기로 유명하고, 편안한 삶을 위한 충분한 혜택을 제공하는 장기 계약을 확보하는 것은 어려움
집행위는 이러한 상황을 개선하기 위해 법적 구속력이 없는 세 갈래 접근 방식을 제안함
- 이에는 관측소를 통해 연구 경력을 보다 효과적으로 모니터링하는 것을 포함하여 연구원 헌장 업데이트, 연구자 역량 개발을 위한 프레임워크 등이 있음
- 이는 10년간의 개혁 캠페인 끝에 집행위가 마침내 제안한 연구 일자리 개선 계획으로 연구직의 근로 조건 개선을 위한 중요한 단계로 여겨짐
※ 관련내용 : EU 집행위, ERA 및 연구경력지원 강화 전략 발표(7.13)
그러나 일각에서는 이러한 제안이 연구 노동 시장을 저해하는 큰 구조적 문제를 해결하기에 충분하지 않다고 주장함
- 전 포르투갈 연구 장관이자 대학 협회 CESAER의 연구 경력 특사인 Manuel Heitor는 이 계획에 두 가지 핵심 구성요소가 빠져 있다고 주장함
- 하나는 연구 일자리의 질에 대한 데이터를 수집하기 위한 프레임워크이고, 두 번째는 기관이 보다 지속 가능한 고용 모델로 전환하도록 장려하기 위한 자금 조달 계획임
- 한편, Eurodoc의 연구평가 및 연구경력 워킹그룹 코디네이터인 Nicola Dengo는 “EU의 정치적 압박이 필요할 것이다. 우리는 회원국들이 스스로 행동하기만을 바랄 수 없다”며 현재 중요한 것은 회원국이 계획을 실행하고 따르도록 장려하는 것이라고 말함
